1、招聘(55%):根据招聘需求,人才画像,执行内部缺编岗位招聘(内部职能岗位非外包岗位);
2、基础人事(30%):员工入、离、转、调流程执行,报表出具;劳动合同管理,人事基础信息档案整理,智能人事系统信息维护等;
3、员工关系(10%):员工关系事件协调处理,包括不限于劳动争议、工伤,内部投诉等,员工福利活动协助组织;
4、领导安排的其他临时性事项(5%)。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限(26岁以下最佳);
2、同岗位1年及以上工作经验,熟练掌握招聘和员工关系模块工作流程,熟悉劳动法和劳动合同法相关内容,熟练使用Exce、PPT等办公软件;熟悉钉钉智能人事系统最佳。
3、性格开朗大方、积极上进、较强的沟通表达能力,跨部门协作能力,有目标感,有工作计划,能接受一定工作压力
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- 500-999人
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